ה. פיקוח על שירותי הבריאות אחרי הפרטה
הפיקוח לאחר הפרטה צריך להיעשות במספר מישורים/אופנים כדלקמן:
1. ביקורת שיפוטית
הר"י סבורה כי גם לאחר ההפרטה, שירותי הבריאות אינם הופכים לשירות פרטי ואסור שיהיו כפופים לשרירות ליבו של בעל הקניין הפרטי. לטענתנו, התפקיד של אספקת שירותי בריאות הינו בעל אופי ציבורי, המבוסס על חוק ביטוח בריאות חובה, הממומן מגביית מיסים, וקשור קשר ישיר כמובן לבריאות הציבור. על כן, יש להחיל את החובות החלות על גופים דו-מהותיים על הגופים המספקים שירותי בריאות לציבור.
2. פיקוח מנהלי
ברפואה קיים קושי גדול למדוד איכות, שכן אין הסכמה על מדדים אחידים וכן פעמים רבות, הליקויים מתגלים לאחר זמן רב. לכן, יש לתת את הדעת לשכלולם של מנגנוני הרגולציה הנובעים מן החקיקה ומן ההתקשרות החוזית עם המתקשר הפרטי. באופן יותר ספציפי, חשוב שהן החקיקה הכללית לעניין הפרטת שירותי בריאות, הן הסדר ההפרטה הספציפי שנקבע בתקנות והן חוזה ההפרטה יגדירו באופן מדויק את תפקידיהם, חובותיהם מגבלותיהם של הגופים המופרטים.
הר"י סבורה כי חלה חובה על המדינה להפעיל מערך פיקוח ובקרה הדוקים על הגופים המספקים את השירותים שהופרטו, בכדי להגן ולשמור על האינטרס הציבורי ובכל הקשור למערכת הבריאות, גם לשמור על שלום הציבור.
3. הסדרת יחסי עבודה
מכרזים של הפרטה וחוזים של הפרטה צריכים לכלול תנאי סף הנוגעים לתשלום שכר מינימום וקיום הוראותיהםשל חוקי המגן, לשמירה על זכויות העובדים שנקעו בהסכמים קיבוציים, המשך מעמד ארגוני העובדים ומחויבות להמשך ניהול משא ומתן קיבוצי עם הארגונים היציגים.
4. רגולציה ציבורית
הר"י סבורה כי יש לערוך ביקורת צרכנים על השירות שהופרט, במועדים קבועים.
ו. סיכום
אין דין הפרטה במערכת הבריאות כדין הפרטה בתחום אחר. יתרה מכך, אף בתוך מערכת הבריאות עצמה, אין השיקולים בעניין הפרטה בתחום אחד דומה למשנהו.
אשר על כן, אין לנקוט בשום אמצעי הפרטה במערכת הבריאות ללא הכנה יסודית. על מנת להבטיח הבנה והפנמה מלאים של השיקולים הכלכליים, החברתיים והבריאותיים הכרוכים בהפרטה, הכרחי שהליך קבלת ההחלטות בכל שלב יהיה על בסיס איסוף נתונים והתייעצות עם הגורמים הפועלים בשטח. בין גורמים אלה יש לכלול מומחים למערכת הבריאות וארגוני העובדים של מערכת הבריאות, ביניהם הר"י, אשר מקדישה משאבים רבים לאיסוף הידע המקצועי הדרוש ושהינה בעלת ניסיון ארוך שנים ורב-גוני בשיקולים הכרוכים בהפרטה.