ההפרדה המלאכותית בין פעילות המחקר לבין פעילותו של הרופא בביה"ח
בדו"ח נקבעו הכללים אשר יחולו על רופא עובד מדינה שיעסוק במחקר יישומי. נקבע, כי רופא שיעבוד במסגרת שעות עבודתו בביה"ח במחקר יישומי, ייעשה זאת בתאגיד הבריאות וייחשב כעובד התאגיד. העובד יחויב בהחתמת שעון נוכחות כתנאי לקבלת תגמול; משרתו בביה"ח תקוצץ בהתאם וכך גם שכרו ותנאיו הסוציאליים.
מדובר בהרעה משמעותית בתנאי עבודת הרופאים – חלקיות המשרה תביא גם לאובדן רכיבי השכר הניתנים רק לרופא העובד במשרה מליאה.
ההחלטה להחתמת שעון נוכחות - פוגענית אף היא ואינה ניתנת ליישום במקצוע הרפואה:
- ייחוד המקצוע – אין גבול של זמן ומקום; כמו כן, רופא שנקרא למקרה דחוף לא יתעכב להחתים שעון; עבודת הרופא מורכבת מתחנות רבות ומאופיינת בניידות, לכן לא ישים לדרוש החתמת שעון. בנוסף, המדובר בתפקיד של אמון הדורש פיקוח מקצועי ולא מנהלי.
- פגיעה ביוקרת המקצוע – בעלי מקצועות המקבילים במעמד וברמה לא נדרשים בהחתמת שעון כמו כן הסדר החתמת שעון אינו מקובל גם בעולם.
- החתמת שעון לא תביא להגדלת תפוקת הרופא אלא לייקור עבודתו - הרופאים יתחילו לדרוש תשלום עבור שעות נוספות אם היעדרות בשל מחקר תביא לקיצוץ בשכרם.