- המנגנון הוצע הינו בשיטת sliding scale, לפיו שיעור התמלוגים לו זכאי צוות המחקר הולך וקטן ככל שהיקף ההכנסות ממסחורה של האמצאה גדל, כמפורט להלן:
|
הכנסות פר המצאה
|
חוקר/צוות מחקר
|
בית-החולים
|
תאגיד הבריאות
|
מדינה
|
|
עד 1 מיליון ש"ח
|
40%
|
25%
|
25%
|
10%
|
|
10-1 מיליון ש"ח
|
25%
|
32.5%
|
32.5%
|
10%
|
|
20-10 מיליון ש"ח
|
15%
|
37.5%
|
37.5%
|
10%
|
|
50-20 מיליון ש"ח
|
2%
|
44%
|
44%
|
10%
|
|
מעל 50 מיליון ש"ח
|
0%
|
45%
|
45%
|
10%
|
2. מנגנון התמלוגים אינו מעניק לרופאים תגמול ראוי ואינו עומד בדרישת "התמורה הסבירה", כפי שעולה מסעיף 135 לחוק הפטנטים הקובע אמות מידה להפעלת שק"ד על-ידי הוועדה לענייני פיצויים ותמלוגים בעניין התמורה לה זכאי הממציא.
3. המנגנון מפלה לרעה את הרופאים העוסקים במחקר שהינם עובדי מדינה הן ביחס לעמיתיהם שעוסקים במחקר בבתה"ח האחרים ובמוסדות המחקר.
4. ההסדר המוצע הינו פשטני – אין התייחסות לכמות החוקרים המעורבים במחקר ואין כללים לגבי חלוקת התמורה היחסית בין החוקרים.
5. ההסדר המוצע הוא בלתי יעיל – במקרים רבים רופאים עוסקים במחקר גם במוסדות אקדמיים, בארץ ובחו"ל. הסדר מפלה ובלתי יעיל יביא לזליגת ידע ול"בריחת מוחות" מהמוסדות שבבעלות המדינה.
6. ההסדר המוצע עלול לגרום לרופא שמעוניין לעסוק, בין היתר, במחקר להעדיף להיות מועסק בבי"ח שאינו בבעלות המדינה, בשל ההסדר המפלה.
7. ההסדר אינו סביר, גם נוכח התעלמותו הגמורה מהמודלים אשר הוצעו על-ידי ד"ר פוגטש שייעץ לוועדה כמומחה בענייני קניין רוחני [כך למשל, ד"ר פוגטש סבר כי יש לאמץ מודל תמלוגים קבוע הדומה למודל שבאוניברסיטאות].
8. ההסדר אינו סביר גם, שכן אינו עולה בקנה אחד עם ההסדרים המקובלים במוסדות מחקריים בחו"ל [אנגליה: מוסדות מחקר ממשלתיים באנגליה: המלצת ה-NHS היא לתמלוגים בגובה 30%; ב-MRC אומץ מודל יורד מתגמל בהרבה עבור החוקר מהמודל המוצע. ארה"ב: באוניברסיטאות לרוב קיים מודל תגמולים קבוע הדומה למודל האוניברסיטאות בארץ וכשיש מודל יורד הוא הרבה יותר מתגמל מהמודל המוצע; בנוסף, על פי הדין הנוהג דהיינו, לפי ה- Bayh Dole Act המהווה אבן יסוד למשטר המשפטי בתחום ניצול הקניין הרוחני הנוצר על-ידי הממשל הפדראלי שיעור התגמולים הנוהג הוא 30%-50% לחוקר. כמו כן, הפרקטיקה על-פי ה- TTA: Technology Transfer Act (חוק העוסק במסחור אמצאות שנוצרו בסוכנויות פדרליות ומסמיכן לשת"פ עם גופים פרטיים), הינה לתת תגמולים גבוהים בהרבה מהמינימום שבחוק (2,000$+שיעור מינימום של 15% מכלל ההכנסות), למשל ה- NIH מתגמל דווקא בסולם עולה מדורג וגם NASA].