• כרטיס רופא והטבות
  • אתרי הר"י
  • צרו קשר
  • פעולות מהירות
  • עברית (HE)
    • ניווט
    ✖

    הגבלת פיטורי עובדת בהריון

    • סעיף 2 לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה קובע כי לא יפלה מעביד בין עובדיו, בין היתר על רקע היריון, בעת פיטורים מהעבודה.
    • שני החוקים מטילים אחריות פלילית לפועלים בניגוד לחוק.
    • אין מניעה חוקית לפטר עובדת בהיריון שהועסקה פחות מ-6 חודשים, ובלבד שאין קשר בין הפיטורים להיריון. יצוין כי אי ידיעה של המעביד אודות הריונה של העובדת אינו רלוונטי מבחינת הצורך בהיתר.
    עדכנו את מדיניות הפרטיות באתר ההסתדרות הרפואית בישראל. השינויים נועדו להבטיח שקיפות מלאה, לשקף את מטרות השימוש במידע ולהגן על המידע שלכם/ן. מוזמנים/ות לקרוא את המדיניות המעודכנת כאן. בהמשך שימוש באתר ובשירותי ההסתדרות הרפואית בישראל, אתם/ן מאשרים/ות את הסכמתכם/ן למדיניות החדשה.