על פי סעיף 7 (א) לחוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג-1963, התפטרה עובדת, תוך תשעה חדשים מיום שילדה, על מנת לטפל בילדה – יראו לעניין חוק זה את התפטרותה כפיטורים, כלומר עובדת (ובתנאים מסוימים גם עובד) שהתפטרה תוך 9 חודשים מיום שילדה על-מנת לטפל בילד, זכאית לקבל פיצויי פיטורים (בתנאי שהתקיימו יחסי עובדת-מעביד בינה לבין המעסיק במשך שנה לפחות).
על העובד/ת להודיע בכתב למעסיק על ההתפטרות לצורך טיפול בילד תוך מתן הודעה מוקדמת.
על פי פסיקת בתי המשפט, עובדת שהתפטרה כאמור, עשויה להיות זכאית לפיצויי פיטורים, גם כאשר מצאה מקום עבודה אחר, וזאת ככל שמקום העבודה החדש מאפשר לה שהות ממושכת יותר עם הילד.