160.1

המבוא והנספח

המבוא להסכם זה והנספח לו מהווים חלק בלתי נפרד ממנו.

הסכם קיבוצי (בוררות) מיום 13.7.00 ס' 1

160.2

תקופת ההסכם

תקופת הסכם זה היא מיום חתימתו, ועד יום 13.7.2010

הסכם קיבוצי (בוררות) מיום 13.7.00 ס' 2

160.3

ויתור מוחלט על זכות שביתה

החל מיום חתימת הסכם זה, ולתקופה של 10 שנים בלבד, המסתיימת ביום 13.7.2010, מתחייבת הר"י להימנע לחלוטין מלנקוט אמצעי שביתה, מלאה או חלקית, או מכל פגיעה מאורגנת אחרת בהליכי העבודה או סדריה.

הסכם קיבוצי (בוררות) מיום 13.7.00 ס' 3

160.4

יישוב חילוקי דעות במשא ומתן על חידוש הסכם קיבוצי

במשא ומתן לקראת חידוש ההסכמים הקיבוציים העתידיים, ניתן יהיה, בהתאם לכללים ולעקרונות המפורטים במסמך "הצעת המגשרים" המצורף כנספח א' להסכם זה (להלן: "הצעת המגשרים"), להעביר נושאים כלכליים, כהגדרתם בהצעת המגשרים, אשר לגביהם לא הגיעו הצדדים להסכמה, להכרעה במנגנון בוררות, כהגדרתו בהצעת המגשרים (דגם א')

הסכם קיבוצי (בוררות) מיום 13.7.00 ס' 4

160.5

יישוב חילוקי דעות בתקופת הסכם קיבוצי

הסכם קיבוצי (בוררות) מיום 13.7.00 ס' 5

160.5.1

בתקופת הסכם קיבוצי ניתן יהיה לפנות למנגנון של בוררות להכרעה אך ורק בנושאים חדשים היוצרים נסיבות חדשות בהתאם למפורט להלן;

ס' 5.1.

160.5.1.1

נושא בר-בוררות אשר לגביו הוסכם, כי הנו מיוחד וכי הנו מחייב הכרעה לפני המועד לניהול משא ומתן לקראת חידוש ההסכם הקיבוצי, ניתן יהיה להעבירו להכרעה בבוררות.  

בהתקיים מחלוקת לגבי קיום התנאים הללו, תופנה המחלוקת להכרעה במנגנון הבוררות. אם ייקבע כי בנושא מתקיימים התנאים האמורים, יידון הנושא ויוכרע במנגנון הבוררות.

ס' 5.1.1

160.5.1.2

עניין אשר לגביו יוסכם בין הצדדים, כי מתקיימים לגביו כל ארבעת התנאים המפורטים להלן במצטבר, ניתן יהיה להעבירו לבוררות.

א.    העניין מהווה מעשה חד-צדדי של המעסיק כמעסיק;

ב.    העניין מהווה שינוי מהותי בתנאי העבודה של רופאים ואיננו בגדר סכסוך היחיד;

ג.     העניין איננו מהווה עילה לפניה לבית הדין לעבודה;

ד.    העניין מחייב הכרעה לפני המועד לחידוש הסכם קיבוצי;

במקרה בו אין הסכמה בשאלת התקיימותם של כל התנאים המפורטים לעיל, יהיה כל צד רשאי לפנות לבית הדין לעבודה בבקשה להכריע בשאלה.

ס' 5.1.2

160.5.1.3

בכפוף לסעיף 5.2 נושאים אחרים לא יועברו להכרעה במנגנון הבוררות בתקופת ההסכם הקיבוצי.

ס' 5.1.3

160.5.1.4

מנגנון הבוררות, אופן הפניה לבוררות ואופן ניהול הליכי הבוררות יהיו בהתאם למפורט בהצעת המגשרים. (דגם ב').
 

ס' 5.1.4

160.5.2

בתקופת הסכם קיבוצי, אם תהיה מחלוקת לגבי נושאים משפטיים - כלכליים מעורבים הנובעים מההסכם הקיבוצי, ואשר הצדדים לא הגיעו לגביהם להסכמה במשא ומתן או בוועדת מעקב, תחול על נושאים אלו הוראת סעיף 37ה לחוק יישוב סכסוכי עבודה, התשי"ז-1957.

הסכם קיבוצי (בוררות) מיום 13.7.00 ס' 5.2

160.5.3

למען הסר ספק, סעיף 37ה לחוק יישוב סכסוכי עבודה, התשי"ז-1957, לא יחול לגבי נושאים חדשים בתקופת הסכם קיבוצי.

הסכם קיבוצי (בוררות) מיום 13.7.00 ס' 5.3

160.6

הפרה

במקרה בו הר"י תפעל בניגוד להתחייבותה שלא לנקוט אמצעי שביתה כאמור בסעיף 3 לעיל, יבוטלו כל ההסכמות בדבר מסירת חילוקי דעות להכרעה בבוררות כאמור בסעיפים 4 ו-5 לעיל, עם פניה לבית הדין לעבודה בדבר הפרה, ויוקפאו כל הדיונים המתקיימים בהתאם לאמור בסעיפים 4 ו-5 לעיל, ולא ייפתחו דיונים חדשים, וכל זאת עד להכרעה בבקשה. קבע בית הדין כי היתה הפרה כאמור, יפקע מאליו תוקפו של הסכם זה.

הסכם קיבוצי (בוררות) מיום 13.7.00 ס' 6

160.7

הסכמי שכר בתקופת ההסכם

הסכם קיבוצי (בוררות) מיום 13.7.00 ס' 7

160.7.1

ביום 13.7.00 נחתם בין הצדדים הסכם קיבוצי לתקופה 1.7.98-31.12.2001

160.7.2

במהלך תקופת הסכם זה עתידים להיווצר שניים או שלושה הסכמים קיבוציים  לתקופה שבין שנתיים לארבע שנים כל אחד בענייני שכר ותנאי עבודה לרופאים.

ס' 7.2

160.7.3

בכל אחד מההסכמים הקיבוציים השכר האמורים לעיל ייכללו סעיפים, אשר נוסחם יהיה כדלהלן:

ס' 7.3

160.7.3.1

מיצוי תביעות

הסכם זה מהווה מיצוי מלא ומוחלט של כל תביעות הצדדים  בנושאים כדלהלן:

א.     נושאים שהוסדרו בהסכם;

ב.     נושאים שצד להסכם יכול היה להעלות לדיון במשא ומתן או בבוררות לחידוש ההסכם ולא עשה כן. (הצד שיכול היה להעלות את הנושא ולא עשה כן, מנוע מלהעלות אותו בתקופת ההסכם).

ג.      נושאים חדשים (עקב היווצרות נסיבות חדשות) שאינם מחייבים הכרעה לפני חידוש ההסכם הקיבוצי הבא.

למען הסר ספק, לא יתנהל כל משא ומתן נוסף על הסכמי שכר או הטבות שכר כלשהן או תנאי עבודה כלשהם, לא ברמה הארצית ולא בכל רמה אחרת, לגבי נושאים כמפורט לעיל.

ס' 7.3.1

160.7.3.2

ויתור מוחלט על זכות השביתה

א.     בנוסף להתחייבות בדבר הימנעות מאמצעי שביתה אשר ניתנה בסעיף 3 להסכם הקיבוצי מיום 13.7.00, מתחייבים הצדדים בתקופת תוקפו של הסכם זה, לא ינקוט צד באמצעי  שביתה או השבתה מלאה או חלקית, או כל פגיעה מאורגנת אחרת בהליכי העבודה או סדריה.

ב.   הוראות סעיף 6 להסכם הקיבוצי (בוררות) מיום 13.7.00 בדבר תוצאת הפרה על ידי הר"י של התחייבותה להימנע מנקיטה באמצעי שביתה, יהוו חלק בלתי נפרד מהסכם זה.

ס' 7.3.2

160.7.3

יישוב חילוקי דעות

א.     ועדת מעקב, במתכונת שהיתה קיימת ערב החתימה על הסכם זה, תמשיך לעקוב ולסייע בביצוע של הסכם זה ולהכריע בחילוקי דעות בין הצדדים להסכם. החלטותיה של ועדת המעקב תהיינה סופיות ותחייבנה את הצדדים.

ב.   הוראת סעיף 5 להסכם הקיבוצי (בוררות) מיום 13.7.00, בעניין יישוב חילוקי דעות בתקופת תוקפו של הסכם קיבוצי, יהוו חלק בלתי נפרד מהסכם זה.

ס' 7.3.3

160.7.4

לוח זמנים

טיוטת לוח הזמנים ואופן בחירת הבוררים מצורפת להסכם זה ומהווה חלק בלתי נפרד ממנו. הטיוטא תנוסח סופית תוך 30 יום מיום חתימת הסכם זה.

ס' 7.3.4