127.1

הגבלת פיטורי רופאים בחטיבת הקהילה

...מתחייבת ההנהלה שלא לפטר רופאים קבועים אלא מטעמי משמעת, או עקב סגירת מרפאות והיעדר אפשרות לשבץ את הרופאים המתפנים במרפאות חילופיות. כל זאת בתיאום ובהסכמה עם מזכירות חטיבת רופאי המרפאות ובדרך הקבועה בחוקת העבודה.  

הסכם קיבוצי מיום 1.1.97, ס' 5 על הסדרי העבודה ביום שישי ר' ס  לעיל

127.2

ניידות רופאים בחטיבת הקהילה    

הסכם קיבוצי מיום 1.1.97, ס' 5

ההנהלה תהיה רשאית בהתייעצות עם מזכירות חטיבת רופאי המרפאות ובהסכמה עמה להעביר רופא ממתקן למתקן או ממוסד למוסד עפ"י צרכי העבודה ברדיוס של עד 30 ק"מ ממקום מגוריו של הרופא והרופא יהיה חייב לעבור כנדרש ובלבד שההנהלה תשמור על הקבוע בפרק השביעי של חוקת העבודה לעובדי מוסדות ההסתדרות וכן לא תפגע בשכרו הכולל של הרופא, בזכויותיו ובמעמדו.

127.3

פתיחת מרפאות עצמאיות - הגבלה

הסכם קיבוצי מיום 1.1.97, ס' 7

127.3.1

ההנהלה מתחייבת שלא לפתוח מרפאות עצמאיות מכל סוג שהוא או להתקשר עם רופא עצמאי אלא במרחק סביר ממרפאות הקופה שבהן מועסקים רופאים שכירם. כל אימת שתהיה מחלוקת על משמעות המושג "סביר" בסעיף זה היא תלובן בוועדה פריטטית משותפת של הצדדים, ובהעדר הכרעה יפסוק בורר מוסכם.

127.3.2

ההנהלה מתחייבת לחדול מהעסקת רופאים עצמאים בתוך מרפאות הקופה בהן מועסקים עובדים ורופאים שכירים.

הסכם קיבוצי מיום 1.1.97, ס' 8

127.3.3

בכל תקופת ההסכם הנוכחי לא ייסגרו מרפאות הקופה לשם פתיחת המרפאות ה-group practice.

127.4

פתיחת מרפאות חדשות

הסכם קיבוצי מיום 1.1.97, ס' 11

127.4.1

ההנהלה תבוא בדברים עם מזכירות חטיבת רופאי המרפאות כדי להסדר מוסכם מראש בטרם תפעיל מרפאות ספציפיות לצעירים (ש.ר.מ).

127.4.2

ההנהלה לא תפתח את המרפאה המקצועית בעיר כרמיאל באמצעות רופאים מבי"ח נהרייה אלא תרחיב את המרפאה הנוכחית בתגבור תקנים.

הסכם קיבוצי מיום 1.1.97, ס' 12

127.5

הסכם הביזור

הסכם מיום 5 בפברואר 1998

127.5.1

תהליך הביזור כפי שההנהלה המרכזית של קפ"ח רואה אותו, הינו תהליך הענקת מיומנויות ניהול וקבלת החלטות, בין היתר, למנהלי המרפאות ולרופאי המרפאות, כך שבעתיד תהליך קבלת ההחלטות יתחיל ברמות אלה. תהליך זה אינו מכוון לפגוע במעמד הרופאים בכלל והרופאים מנהלי המרפאות בפרט, בחוקת העבודה לפיה מתנהלים יחסי העבודה בקופה ובהסכמים הקיבוציים ובהסדרים הקיבוציים למיניהם הקיימים כיום ואשר נחתמו בין ארגון הרופאים לבין הנהלת הקופה. 

בתהליך זה (הביזור) ישותפו ארגון רופאי קופת חולים - חטיבת רופאי המרפאות וועדי הרופאים בשטח מתוך ראית החשיבות הרבה של שיתוף העובדים בתהליך.

כאמור לעיל אין בתכנית זו כדי לפגוע ברופאי הקהילה ובמעמדו כמקובל עד היום ומעמדו יישמר ללא פגיעה.

כמו כן, אין בתהליך הביזור לשנות את מהות יחסי העבודה בין ההנהלה המרכזית לבין ארגון רופאי קופ"ח – חטיבת רופאי המרפאות והם ישארו כפי שהיו קיימים עב הפעלת הליך הביזור הנוכחי (1.1.98), לרבות בכל הנוגע להפעלת הליכים משמעתיים נגד רופא או פיטוריו – כל אלה יעשו לפי ההליכים המקובלים עד היום.

הסכם מיום 5 בפברואר 1998 ס' 3

127.5.2

הנהלת קופ"ח תשמור על מעמדם של רופאי הקהילה בכלל ועל מעמד הרופא כמנהל המרפאה כמקובל עד היום, תוך פיתוח המשאב האנושי והקניית כלים ניהוליים אשר יאפשרו לרופא התמודדות טובה יותר עם האתגרים הצפויים לקופה הן בתקופה הקרובה והן בעתיד.

הסכם מיום 5.2.98, ס' 4

127.5.3

ארגון רופאי קופ"ח – חטיבת רופאי המרפאות תשותף בתהליך הביזור – עד לרמת המרפאה, כולל, מתוך ראיית החשיבות הרבה שיש בתרומתו להצלחת התהלך.

הסכם מיום 5.2.98, ס'5

127.5.3

עם החתימה על הסכם זה מבוטלת ההודעה על שביתה וסכסוך עבודה מיום 1.12.97 על עילותיה כפי שהן באו לביטוי בהסכם זה לרבות עניין מינוי ראש חטיבת הקהילה ועניין הביזור וכל פעולה אשר ננקטה בהקשר זה. והרופאים מתחייבים לא לחדש צעדים אלה ולא לנקוט צעדים אחרים לגבי הנושאים שהוסדרו בהסכם זה.

הסכם מיום 5.2.98, ס' 7