76.1

חופשת המנוחה השנתית היא זכות וחובה כאחת, שבאה לאפשר לעובד להחליף כוח ויש לשקוד שהעובד ימצה את מלוא חופשתו בכל שנה ושנה.

ועדה מיום 20.9.77 מכוח סעיף 43 לזכ"ד 29.11.76.

76.2

במקרים מיוחדים, על פי אישור מיוחד של מנהל המוסד, כי עקב עומס העבודה או העדר מחליף נבצר לאשר לרופא יציאה לחופשה - יהיה הרופא רשאי לקבל אישור לצבירת ימי חופשה מעל 65 ימים עד למכסה מקסימלית של 104 ימי עבודה ובלבד שהצבירה העודפת מעל 65 ימים תנוצל על ידי הרופא תוך תקופה של לא יותר מ-3 שנים מאז הגיע לצבירה מקסימלית כנ"ל.

76.3 

רופא הסבור כי זכויותיו בעניין זה קופחו ע"י מנהל יחידתו, יוכל לערור על כך בכתב בפני ההנהלה הארצית של המוסד בו הוא מועסק.

76.4

האישור לצבירה יינתן בכפיפות להוראות הקיימות בכל מוסד בדבר צבירת ימי חופשה ובתנאי שמנהל היחידה בה מועסק הרופא הודיע לרופא בכתב את מאזן חופשתו ומספר הימים אותם הוא חייב לנצל.

76.5

בכל מוסדות הרפואה יונהג הסדר וטופס מתאים מיוחד שעל פיו יודיעו לכל רופא בתחילת כל שנת חופשה על החופשה הצבורה העומדת לזכותו, ומספר ימי החופשה שהוא חייב לקחת באותה שנה כדוגמת הטופס המקובל בשירות המדינה.

מסקנות אלו לא יפגעו בהסדרים קיימים במוסדות שונים בדבר צבירת חופשה לצורכי השתלמות.

76.6

76.6.1

מכסת חופשה צבורה – שירותי בריאות כללית

מכסת חופשה צבורה לרופאים בשירותי בריאות כללית היא 3 מכסות.

מכתב מנהלי משאבי אנוש – חטיבת בתי החולים וחטיבת הקהילה – שירותי בריאות כללית, מיום 1.10.99

76.6.2

אם יתעורר הצורך למחוק יתרת חופשה צבורה עודפת הרי בטרם ביצוע מהלך כזה נבוא עמכם בדברים.

מכתבו של מנכ"ל הקופה מיום 26.3.1995 (23341) ליו"ר חטיבת בתי החולים בארק"ח (ר' תשלום לרופאות בהריון ולרופאים במחלה ממושכת בשירותי בריאות כללית – בתי חולים

76.7

בית חולים ביקור חולים: חופשות, חגים ומועדים

הסכם קיבוצי מיום 22.11.07 ס' 22

76.7.1

בכפוף לאמור להלן, מאמצים הצדדים את הסעיפים בהסכמים הקיבוציים הבוררויות, הסכמי בוררויות, פסקי הבוררויות והשלמות להסכמי הבוררויות הנוגעים לחופשות, חגים ומועדים והמוסדרים בהסכמים המוזכרים בעמודה השמאלית ולא את ההסכמים עצמם:

76.7.2

חופשה שנתית- כל רופא זכאי למכסת חופשה שנתית, 22 יום או 26 יום, לפי מספר ימי עבודתו בשבוע (להלן: "מכסת החופשה השנתית").

76.7.3

ימי החופשה ניתנים לצבירה כדלקמן: מכסת החופשה השנתית הנוכחית+ 2 מכסות חופשה שנתית נוספות.

76.7.4

הרופאים הנקלטים יהיו זכאים לגרירת זכויות הוותק (לא החוב הכספי).

76.7.5

רופא שיקבל הודעה על פיטורין או שהתפטר, לא יידרש לצאת לחופשה בתקופה שבין מתן ההודעה על הפיטורין או ההתפטרות לבין תאריך הפרישה בפועל מהעבודה. ברם בכפיפות לאמור לעיל ובמקרה של פיטורין או התפטרות זכאי הרופא לקבל פדיון לימי החופשה השנתית שצבר עד יום הפיטורין או ההתפטרות אך פדיון חופשה כנ"ל אינו יכול להאריך את תקופת עבודתו של הרופא. למען הסר ספק, פדיון דמי החופשה יהי ע" חוק ולא יאריך את תקופת העבודה.

76.7.6

חופשת חגים ומועדים - כל רופא זכאי לחופשת חגים ומועדים בהתאם להוראות התקשי"ר.

76.7.7

חופשת אבל - כל רופא זכאי לחופשת אבל על פי מנהגי דתו בהתאם להוראות התקשי"ר.

76.7.8

ימי בחירה - רופא רשאי להעדר לפי בחירתו במשך כל שנה במשך 2 ימי בחירה מתוך הימים המפורטים בתקשי"ר ולקבל משכורת בעדם.

76.7.9

ימי העדרות בשכר

הרופא יקבל את משכורתו כאילו לא נעדר וזאת במידה וקיבל אישור ע"פ הנדרש וככל שנדרש מהממונה והנהלת בית החולים. במניין אלו יבואו בחשבון חופשה, מחלה, מילואים ע"פ חוק, השתלמויות, ימי עיון וימי בחירה. העדרות שאינה באישור תנוכה משכר העבודה.

הסכם קיבוצי מיום 22.11.07, ס 26

76.8

קופת חולים לאומית: צבירת חופשות

מוסכם בין הצדדים כי תתאפשר צבירת חופשה מקסימלית בסך כולל של שלוש מכסות שנתיות בניכוי של 7 ימי חופשה מדי שנה (סה"כ 21 יום) בכפוף לאמור לעיל. מוסכם בין הצדדים, כי הרופאים ידרשו לנצל לפחות 7 ימי חופשה מדי שנה. במקרה ורופא לא ינצל 7 ימים כאמור, ימחקו ימים אלה מהמכסה השנתית למעט במקרים בהם הרופא פנה בכתב וביקש לצאת לחופשה, אך קיבל תשובה שלילית ו/או לא קיבל תשובה מהממונים עליו. במקרה כאמור, לא ימחקו ימי החופשה ממכסתו בגין אותה שנה.

הסכם מיום 11.9.2006, נספח א' ס' 12