|
החל מ-1.1.95 תוקמנה חטיבות בכל בית חולים בן 500 מיטות כלליות ומעלה.
|
ס' 16 לנספח ההשלמה להסכם קיבוצי מיום 20.6.94 והחלטת ועדת מעקב מיום 29.8.94
|
64.1
|
חטיבה היא צבר של מחלקות, מכונים, שירותים ויחידות הנמצאים כולם באותו בית חולים והנם בעלי זיקה משותפת או עניין משותף בהתאם לתנאים הקיימים באותו בית חולים.
|
ס' 16.1
ביה"ד האזורי לעבודה קבע בפסק דינו מ-18.6.2001 (4107/98/20) כי סעיף 16.5 בטל, יתר הסעיפים הקטנים בסעיף 16 שרירים וקיימים
|
64.2
|
כמנהל חטיבה ייבחר מנהל מחלקה/יחידה או סגן מנהל מחלקה בכיר/ או סגן מנהל מחלקה שהינו בעל ניסיון של לא פחות מ-3 שנים בתפקידו.
|
ס' 16.2
|
64.3
|
מנהל חטיבה הוא הסמכות במסגרת יחידות החטיבה לנוהלי עבודה, התמחות, הוראה ומחקר ובלבד שלא יתערב בשיקול הדעת הרפואי לגבי החולה כפרט.
|
ס' 16.3
|
64.4
|
בכל מוסד רפואי החתום על הסכם קיבוצי זה ייקבע הרכב החטיבות והמבנה הפנימי שלהם, בהתאמה לצורכי המוסד ובהסכמת ארגון הרופאים.
|
ס' 16.4
|
|
|
ס' 16.5 הסעף בוטל בהחלטת ביה"ד.
"מנהל החטיבה ייבחר לקדנציה של לא יותר מ-4 שנים. לאחר קדנציה אחת יוכל מנהל החטיבה להציג מועמדותו לקדנציה נוספת בת שנתיים בלבד. הבחירה תעשה בהצבעה חשאית ע"י כל הרופאים הקבועים בחטיבה".
|
64.5
|
מנהל חטיבה שסיים תפקידו ישוב לתפקידו הקודם ובלבד שיישאר בדרגה אליה הגיע. דרגה זו תיהפך לדרגה אישית. לאחר 3 שנים של שהייה בדרגה יהיה זכאי לתוספת שהייה, בין שנשאר כמנהל החטיבה ובין שסיים תפקידו.
|
ס' 16.6
|
64.6
|
עם סיום תפקידו יישארו למנהל החטיבה הזכויות אשר צבר בתפקידו כמנהל החטיבה
|
ועדת מעקב מ-29.8.94.
|