החל מ-1.1.95 תוקמנה חטיבות בכל בית חולים בן 500 מיטות כלליות ומעלה.

ס' 16 לנספח ההשלמה להסכם קיבוצי מיום 20.6.94 והחלטת ועדת מעקב מיום 29.8.94

64.1

חטיבה היא צבר של מחלקות, מכונים, שירותים ויחידות הנמצאים כולם באותו בית חולים והנם בעלי זיקה משותפת או עניין משותף בהתאם לתנאים הקיימים באותו בית חולים.

ס' 16.1

ביה"ד האזורי לעבודה קבע בפסק דינו מ-18.6.2001 (4107/98/20) כי  סעיף 16.5 בטל, יתר הסעיפים הקטנים בסעיף 16 שרירים וקיימים

64.2

כמנהל חטיבה ייבחר מנהל מחלקה/יחידה או סגן מנהל מחלקה בכיר/ או סגן מנהל מחלקה שהינו בעל ניסיון של לא פחות מ-3 שנים בתפקידו.

ס' 16.2

64.3

מנהל חטיבה הוא הסמכות במסגרת יחידות החטיבה לנוהלי עבודה, התמחות, הוראה ומחקר ובלבד שלא יתערב בשיקול הדעת הרפואי לגבי החולה כפרט.

ס' 16.3

64.4

בכל מוסד רפואי החתום על הסכם קיבוצי זה ייקבע הרכב החטיבות והמבנה הפנימי שלהם, בהתאמה לצורכי המוסד ובהסכמת ארגון הרופאים.

ס' 16.4

ס' 16.5 הסעף בוטל בהחלטת ביה"ד.

"מנהל החטיבה ייבחר לקדנציה של לא יותר מ-4 שנים. לאחר קדנציה אחת יוכל מנהל החטיבה להציג מועמדותו לקדנציה נוספת בת שנתיים בלבד. הבחירה תעשה בהצבעה חשאית ע"י כל הרופאים הקבועים בחטיבה".

64.5

מנהל חטיבה שסיים תפקידו ישוב לתפקידו הקודם ובלבד שיישאר בדרגה אליה הגיע. דרגה זו תיהפך לדרגה אישית. לאחר 3 שנים של שהייה בדרגה יהיה זכאי לתוספת שהייה, בין שנשאר כמנהל החטיבה ובין שסיים תפקידו.

ס' 16.6

64.6

עם סיום תפקידו יישארו למנהל החטיבה הזכויות אשר צבר בתפקידו כמנהל החטיבה

ועדת מעקב מ-29.8.94.