45.1

מוסכם כי הסעיפים 14, 15(ד) ו-15(ו) להסכם מיום 29.11.76 בכל הנוגע לזכאות לימי חופשה בתום תורנות ובנוגע לצבירה של ימי תורנות אלה, מבוטל. כמו כן מוסכם, כי סעיפים 12 ו-13 להסכם הקיבוצי מיום 20.6.94 מבוטלים במלואם. במקום הסעיפים שבוטלו כאמור לעיל, ובמקום כל הסדר קיים אצל המעסיקים בעניין עבודת רופאים אחרי תורנות ומתן ימי חופשה בתום תורנות ו/או לצורך בחינה, יבוא ההסדר המפורט בסעיפים 15 ו-16 להסכם 13 ביולי 2000.

הסכם קיבוצי מיום 13.7.00 סעיף 15

45.2

עבודתו של רופא המסיים ביצוע תורנות לסוגיה השונים, למעט הפעילויות הקשורות בהעברת מחלקה, תסתיים בשעה 8.00 בבוקר. רופא המסיים תורנות נדרש, לפני תום עבודתו וכחלק ממנה, להעביר את המחלקה/מחלקת מיון באופן מסודר, ובלבד שיסיים את העברת המחלקה/מחלקת מיון לא יאוחר משעה 10.00 בבוקר. הוראה זו תחול גם כאשר העבודה לאחר תורנות מתבצעת במרפאות הקהילה, או במרפאות החוץ בבתי החולים.

הסכם קיבוצי מיום 13.7.00 ס' 15.1.(לס' 16  להסכם 13 ביולי ר' ס' 68 להלן) ותיקון בנספח השלמה מיום 12.11.01 להסכם זה, ס' 7.

45.3

לצורך סעיף זה, לא תהיה כל נפקות להסכמת הרופא לעבוד מעבר לשעות הנקובות לעיל, והעסקתו כאמור תהיה אסורה בכל מקרה.

הסכם קיבוצי מיום 13.7.00 ס' 15.2.

45.4

למען הסר ספק, היום לאחר תורנות יחשב כיום עבודה רגיל, ולא ייגרע בשל כך מחישוב השכר.

הסכם קיבוצי מיום 13.7.00 ס' 15.3.

45.5

יונהגו אמצעים חדשים להבטחת הפיקוח והאכיפה של הוראת סעיף 15.2 להסכם 13.7.00, כדלקמן:

הסכם קיבוצי מיום 13.7.00 ס' 15.4.

45.5.1

הנהלת משרד הבריאות, הנהלת שירותי בריאות כללית והנהלת הדסה יוציאו הנחיות על פיהן העסקה מעבר לשעות הקבועות בסעיף 15.2 להסכם 13.7.00 אסורה. כן יוצאו הנחיות לעניין קביעת אחריות ישירה לביצוע הוראות סעיף 15.2 על מנהל המחלקה בפועל ועל מנהל בית החולים, ולפיקוח ולאכיפה של הכללים הקבועים בסעיף 15.2 הנ"ל.

הסכם קיבוצי מיום 13.7.00 ס' 15.5.

45.5.2

למען הסר ספק, העסקת רופא שסיים תורנות מעבר לשעות הקבועות בסעיף 15.2 להסכם 13.7.00 מהווה עברת משמעת.

45.5.3

באחריות הנהלת כל בית חולים תוקם תוך חודשיים מערכת שתפקידה לאכוף את הכללים בסעיף 15.2 להסכם 13.7.00 לגבי שחרור מהעבודה לאחר תורנות. בין השאר, בכל בית חולים  יאספו ויצליבו נתונים מתוך דיווחי הנוכחות ולוחות התורנויות.

45.5.4

מנהל בית החולים ידווח אחת לחודש לגבי כל סטייה מן הכללים שנקבעו בסעיף 15.2 להסכם 13.7.00 להנהלת משרד הבריאות/להנהלת שירותי בריאות כללית ולהנהלת הדסה, אשר תערוך בירור ראשוני של המקרה. העתק מן הדיווח יועבר להר"י.

הבירור ייערך בנוכחות נציג ארגון רופאי המדינה/ארגון רופאי שירותי בריאות כללית/ארגון רופאי הדסה.

45.5.5

אם בעקבות הבירור יתעורר חשד מבוסס להפרת הכללים, הנושא יועבר על ידי משרד הבריאות/שירותי בריאות כללית/הדסה לטיפול משמעתי על פי המנגנונים והנוהלים הקיימים אצל המעסיקים.

תגמול ביום מנוחה שלאחר תורנות

מבלי לגרוע מהקבוע בסעיף 15 להסכם הקיבוצי מיום 13.7.2000, לרבות הקביעה כי העסקת רופא מעבר לשעות הנקובות בסעיף 15.2 להסכם הקיבוצי מיום 13.7.2000 היא אסורה ומהווה עבירת משמעת, מובהר כי, ככל ובמקרים חריגים ביותר, עקב צורך מקצועי ורפואי דחוף ורק אם הדבר דרוש כדי למנוע פגיעה ממשית ביכולת ביה"ח ליתן מענה נאות לצרכים הרפואיים של המטופלים במחלקה, ובאישור מנהל המחלקה, נאלץ רופא לאחר תורנות להישאר מעבר לשעות הנקובות בסעיף 15.2 לעיל, אזי, יהיה הרופא זכאי, לתשלום שעות נוספות החל משעתיים לאחר סיום התורנות בשיעור של 175%. למען הסר ספק, תגמול עבור שעות נוספות כאמור לעיל, ישולם לא קודם לשעה 9.00 בבוקר שלאחר תום התורנות ואילך ובכפוף לסידור העבודה במחלקה כאמור בסעיף 1 להחלטת ועדת המעקב מיום 23.4.2012 בעניין פריסת שעות כוננות מתוכננת ותורנות.

החלטת ועדת מעקב מיום 14.11.12, סעיף 1

לתשלום השעות כאמור בסעיף 1 לעיל יקבע סמל מיוחד במל"מ.

סעיף 2

דיווח בדבר תשלום על פי החלטה זו יועבר למנהל בית החולים מדי חודש בחודשו, לועדת המעקב המקומית בכל בית חולים מדי שלושה חודשים ואחת לשנה לועדת המעקב הארצית.

סעיף 3

תחילתה של החלטה זו מיום חתימתה.

סעיף 4

יום מנוחה שבועי אחרי תורנות שישי

מוסכם בין הצדדים כי נושא יום מנוחה שבועי אחרי ביצוע תורנות שישי, ידון במסגרת ועדת מעקב בתוך שישה חודשים מיום חתימת ההסכם.

ככל שוועדת המעקב לא תגיע להסכמה בעניין כאמור לעיל, מוסכם כי נושא זה לא יהווה עילה להכרזת סכסוך עבודה והר"י שומרת על זכותה לפתוח בהליכים משפטיים בנושא. 

רופא אשר ביצע תורנות מלאה, לא ישובץ, באותו היום בו סיים את התורנות, לרשימת הכוננים המתוכננים, אלא בהתקיים כל אלה:

החלטת ועדת מעקב מיום 23.4.12, סעיף 1