האם ניתן לשנות תקנון איגוד/חברה וכיצד?
התקנון הוא המסמך העקרוני עליו מושתתת פעילות האיגוד ו/או החברה. התקנון מפרט את עקרונות היסוד ועקרונות ההקמה של האיגוד או החברה וזאת לצד עקרונות הפעילות של הגוף אליו הוא שייך. מתוקף כך מהווה מסמך זה אבן יסוד בהתנהלות האיגוד ו/או החברה לאורך כל פעילותם.
התקנון חייב להיות מותאם לתקנון לדוגמה המצוי בתקנון הר"י, אולם הוא יכול לכלול סעיפים ספציפיים עבור כל איגוד וחברה, וסעיפיו מפרטים את הדרכים האפשריות לשינויו.
הליך השינוי המפורט בכל תקנון הוא הנוהל התקף לגבי אותה חברה או איגוד בבואם לשנות את התקנון, אולם ישנם גם עקרונות בסיסיים וכללי יסוד שצריכים לעלות בקנה אחד עם תקנון הר"י.
שם האיגוד או החברה, וכן מטרותיה הינם דוגמה לסעיפי יסוד שכל שינוי לגביהם חייב להתקבל ברוב מיוחד. כמו כן, השאלה אם "התארגנות הרופאים" כ"איגוד" או כ"חברה" חייבת לעלות בקנה אחד עם ההגדרות בתקנון הר"י המורות אלו תחומים רפואיים יאוגדו כאיגוד ואלו כחברה, אם בכלל.
סעיפים אחרים מהותיים פחות ישונו ברוב הנדרש בתקנון עצמו ועל פי הנהלים.
בכל מקרה אחר בו התקנון אינו מגדיר מפורשות את דרך שינויו, ניתן לקבל ייעוץ במחלקה המשפטית של הר"י.
באופן כללי, ניתן לומר כי על המבקשים את השינוי להביא זאת לידיעת החברים כ-30 יום טרם האסיפה הכללית שדנה בעניין. כל שינוי יוסבר ויפורט על ידי המציע או על ידי נציג ועד האיגוד, וכן תתאפשר תגובה למתנגדים. בסופו של דיון תיערך הצבעה, והתיקונים שיתקבלו על-פי הרוב הדרוש, יתועדו בפרוטוקול האסיפה וייכנסו לתוקף לאחר אישור היועץ המשפטי של הר"י.