עמוד בית
יום א, 28.04.24
קידום תרבות בטיחות בארגון רפואי


העניין בתרבות ארגונית ואקלים ארגוני התעורר בקרב החוקרים אחרי מלחמת העולם השנייה, בניסיון להבין איך מאפיינים ארגוניים משפיעים על רמת ביצוע. ההגדרה הראשונה של “אקלים בטיחות” מופיעה במאמרו המקורי של פרופ’ דב זהר: "תפיסה משותפת של עובדים לגבי החשיבות היחסית של התנהלות בטוחה בהתנהגות שלהם בעבודה". לטענת המחבר, "אקלים בטיחות" צריך להתייחס לתפיסות של העובדים באשר לחשיבותה של הבטיחות בארגון בהשוואה לייצור.
הוגדרו 4 גורמים המגדירים את אקלים הבטיחות:

א. מחויבות ההנהלה לנושא בטיחות,
ב. תגמול על התנהגות בטוחה,
ג. השפעה של תפוקה נדרשת על בטיחות,
ד. השפעה של התנהגות בטוחה על הסטטוס החברתי.

המסקנה היא כי קיים קשר בין תרבות בטיחות ואקלים בטיחות לבין תוצאי בטיחות, כך, שארגונים עם תרבות
בטיחות ברמה גבוהה חשופים פחות לתאונות מאשר ארגונים עם רמת תרבות ירודה.

 

מהדורת 2022

האפליקציה של הר"י

האפליקציה שנותנת מענה לצורכי הרופאים והמטופלים

רוצה לדעת מה יש באפליקציה? לחץ/י
הזן/י מספר נייד ותקבל/י הודעת סמס עם קישור להורדת האפליקציה:
הבהרה משפטית: כל נושא המופיע באתר זה נועד להשכלה בלבד ואין לראות בו ייעוץ רפואי או משפטי. אין הר"י אחראית לתוכן המתפרסם באתר זה ולכל נזק שעלול להיגרם. כל הזכויות על המידע באתר שייכות להסתדרות הרפואית בישראל.
מדיניות פרטיות   תנאי שימוש

כתובתנו: ז'בוטינסקי 35 רמת גן, בניין התאומים 2 קומות 10-11, ת.ד. 4292, מיקוד 5251108. טלפון: 03-6100444, פקס: 03-5753303