• דוגמאות שכר
  • מצגת ההסכם הקיבוצי - אוגוסט 2011
  • כל הדיווחים על התנהלות המאבק מתחילתו ועד סופו
  • טיוטות חוק ההסדרים
 
8. מבנה העסקה

1.      תגמול בגין כוננות פעילה:           
רופאים מגיעים מספר פעמים לעבוד בלילה ולכן -      
עבודה של 4 שעות במהלך הכוננות (במצטבר, לרבות עבודה לא רציפה) תתוגמל ככוננות פעילה. התגמול בגין הכוננות יהיה כתורנות מיון ויזכה את הרופא בלפחות 8 שעות מנוחה.   

המשמעות: תשלום בגין כוננות פעילה, בסך של 360 ₪ נוספים.            
       

2.      תגמול על קריאת חירום מחוץ לטור כוננות:  

הוספת טורי כוננויות על פי התמקצעות רפואית על-פי רשימה מפורטת של מספר כוננויות לכל מקצוע שתועבר על ידי הר"י.  רופאים רבים בהתמקצעויות ספציפיות שאינם כוננים, מתבקשים להגיע באופן תדיר לבית החולים על מנת שהחולה יקבל את הטיפול הטוב והמיומן ביותר (ללא קבלת תגמול) ולעיתים מדובר לא רק בשיפור איכות החיים אלא בהצלת חיים. ללא טור כוננות הרופא אינו חייב להיות זמין לבית החולים.

3.      תורנויות מומחים:                     

       א.       תעריף תורנות מומחה- הכפלת התעריף בפקטור 2.           .

       ב.       מציאת פתרון להסעה לתורנות ומתורנות.           

4.       כוננות מנהלי מרפאות (הנושא יורחב במסגרת מו"מ בנושא הקהילה):    

5.      הקמת מודל Full Timer במערכת הציבורית - מענה לעומס העבודה, הבטחת טיפול רפואי ואיכותי יותר לציבור.  
עפ"י מודל זה הרופא יתחייב להקדיש את כל זמן עבודתו באופן בלעדי רק למעסיק במערכת הציבורית - מקום עבודתו העיקרי, יגדיל את זמינותו ושעות עבודתו אצל מעסיק זה וכתוצאה מכך תוגדל השתכרותו. 
מחויבות מלאה של הרופאים למערכת הציבורית תביא לזמינות רופאים בכירים בבית החולים לאורך כל שעות העבודה, חיזוק הקשר עם המטופלים ועוד. 

אנו מציעים להתחיל ביישום המודל בפריפריה ובמספר מקצועות במצוקה.

 

בפועל יש כיום מספר דוגמאות של הסכמים מסוג זה וניתן לשאוב מתוכם את הסכום המתאים כסכום השתכרות חודשים לרופא העובד תחת מודל זה.

                   

6.      קידום דרגות:  

לאור העובדה שלרופא בכיר אין מסלול התקדמות משך 30 שנה, ייפתח מסלול התקדמות מקביל לדרגות, לדוגמה על-פי ותק, ללא תלות הכרחית בתפקיד ניהולי. לדוגמה, רופא מומחה בבית חולים יוכל להתקדם לדרגה 7 לאחר ותק של 10 שנים בדרגה 6+, רופא מומחה בקהילה יוכל להתקדם לדרגה 7+ לאחר ותק של 10 שנים בדרגה 7.

יצירת מסלול התקדמות אשר ייתן מענה גם לרופאים תחומיים אשר הדרגה המקסימאלית שלהם  היא 3+.

 

7.      גיל פרישה גמיש          

גיל פרישה גמיש בהתאם לצורכי המערכת והסכמת הרופא –  טווח גילאים - 62-70 

 

8.  רופאים תחת קרינה         

אנו דורשים השוואת התנאים לרופאים שבעבודתם חשופים לקרינה- כגון אורטופדים, קרדיולוגים וכו',אשר במהלך עבודתם בחדר הניתוח הם חשופים לקרינה- לעובדים המוגדרים כעובדי קרינה, אשר מקבלים תוספת ימי חופש בהתאם ותוספת ימי הבראה.

 
 
 
 
50,000 חתימות
18,902 חתימות
 
37.8%
 
להציל את הרפואה הציבורית בישראל | פורום התגובות
להציל את הרפואה הציבורית בישראל | פורום התגובות
להציל את הרפואה הציבורית בישראל | מידע לציבור
מהו לדעתך המדד המגדיר באופן הטוב ביותר "מקצוע במצוקה"?





פורסם בתאריך 29/05/2011
 
שאלות ותשובות
 
 
להציל את הרפואה בישראל. אתר הסכם הרופאים של הר"י
 
ההסתדרות הרפואית בישראל. כתובתנו: ז'בוטינסקי 35 רמת גן, בניין התאומים 2 ק-11, ת.ד. 3566, מיקוד 5213604. טלפון: 03-6100444 פקס: 03-5753303
 
המערכת פותחה על ידי חברת SLATECH